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韶关市民政局开展“双争双促” 主题实践活动方案

韶关市民政局开展“双争双促”

主题实践活动方案

 

根据市直机关工委《关于印发<在全市机关事业单位开展“双争双促”主题实践活动的实施意见>的通知》(韶直党工通〔20167号)要求,结合民政实际,决定在局机关及直属事业单位党组织中开展“争做推动发展战斗堡垒,争当干事敬业落实先锋,促进执行力提高,促进机关效能整体提升”为主要内容的“双争双促”主题实践活动。现制定如下活动方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观为指导,深入学习贯彻党的十八大和十八届四、五中全会精神,紧紧围绕争做推动发展战斗堡垒,争当干事敬业落实先锋,引导广大党员干部转变工作作风,树立敢于负责、勇于担当、积极作为的意识,进一步促进执行力提高,促进机关效能整体提升,打造“勤政、廉洁、务实、高效”的政务环境。按照全市总体部署,加大争促力度,丰富争促内容,注重争促效果,努力形成双争双促的良好氛围。

二、参加范围

局机关各党支部及直属事业单位党支部。

三、目标任务

(一)解决工作“拖不决”问题。重点解决部分机关和事业单位党员干部对上级布置的工作任务拖而不办、执行不积极等问题。

(二)解决工作“一阵风”问题。重点解决一些机关和事业单位党员干部抓工作三分钟热度、虎头蛇尾、缺乏韧劲等问题。

(三)解决工作“照本本”问题。重点解决一些机关和事业单位党员干部开拓创新不足、思想僵化等问题。

(四)解决工作“打太极”问题。重点解决少数机关和事业单位党员干部把部门利益凌驾于全局工作之上,互相推诿扯皮,缺乏协作配合等问题。

(五)解决工作“中梗阻”问题。重点解决部分机关和事业单位中层干部服务意识淡薄、办事效率低、居关设卡等问题。

(六)解决工作“不愿干”问题。重点解决当前一些机关和事业单位党员干部进取心不强、不愿精益求精等问题。

(七)解决工作“不敢干”问题。重点解决部分机关和事业单位党员干部怕担当、怕负责,缺乏敢闯敢试的胆识,缺乏开拓创新精神等问题。

四、具体措施

(一)开展学习查摆,以转变观念引导执行力和效能提升

结合“两学一做”学习教育,以党支部为基本单位,开展作风方面问题的学习讨论和查摆整改。

{C}1、{C}开展学习讨论。通过专题研讨、微信群聊、主题演讲、书记党课等形式,学习习总书记系列讲话精神、胡春华书记“主动融入珠三角”讲话精神、市委“十三五”规划纲要、民政工作“十三五”规划等内容。同时,围绕“个别中层干部办事效率低”的案例,开展讨论,不断更新和转变党员干部的思想理念。

2、整改存在问题。各单位组织党员干部对照工作作风七个方面的问题,逐条查找自身存在的问题,形成个人及单位的问题清单,每个问题明确具体事例、整改措施、整改时间和整改效果,并及时将问题清单报送至局人事科,同时在一定范围内公布。

3、完善工作机制。各单位针对工作作风建设的重点难点,根据本单位、本行业特点,建立健全相关配套制度,规范内部管理和党员干部从政从业行为,做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期,形成抓落实的长效机制,提升抓落实的实际成效。

(二)参加技能大赛,以创新创意助推执行力和效能提升

积极参与全市机关工作技能大赛,把创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念统一贯彻到民政工作的发展实践中。

    1、广泛动员参与。宣传动员局机关及直属单位积极参与全市机关工作技能大赛,按照发展创意、工作创新、服务创优等三个类别的比赛项目,鼓励跨单位、跨专业、跨系统组队参赛。

2、组织参赛队伍。比赛分个人和团体,有条件的直属单位党支部要在单位内部开展技能比赛,选派优秀代表组队报名参加市直机关相关比赛项目。全局在发展创意、工作创新、服务创优等三个类别的比赛项目至少各报1个,筛选优秀代表队参加。

3、应用创新成果。对技能大赛中涌现的好创意和新思维,推荐到韶关日报,展示我局机关和直属单位干部能力素质和创新意识。并以此为契机,推动好创意、好项目应用到实际工作中,促进机关效能的提升。

(三)完善行评机制,以群众评议倒逼执行力和效能提升

认真做好民主评议政风行风和民声热线工作,完善测评体系,创新测评方式。

    1、创新行评方式。依托信息网络技术,通过民政信息网平台,建立民主评议政风行风信息栏,由办事的群众或服务对象对局机关及直属事业单位的服务态度、服务质量进行满意度测评,定期采集分析汇总和通报。

2、办好民声热线。采取领导上线形式,组织参加8月份我局领导带队上线民声热线节目,安排与群众生产生活密切相关的科室领导接听群众热线电话,倾听群众的呼声和建议,解答群众提出的与民政有关的问题。

3、开展明察暗访。组织局机关政风行风评议小组,深入窗口单位和办事窗口进行专题暗访,组织群众对民政机关及直属事业单位的“四风”、“庸懒散拖”特别是“拖”的问题整改落实情况进行满意度测评,测评情况将反馈到所在单位。各单位要根据反馈中存在的问题,进行深入整改。

(四)创建党员示范岗,以先锋模范引领执行力和效能提升

发挥窗口党员的示范带头作用,着力营造优良的政务环境。

    1、落实党员挂牌制度。在窗口单位和服务行业,落实党员挂牌上岗、亮明身份制度,全体党员佩戴党徽上岗,表明自己的党员身份,主动接受办事群众的监督,不断提高窗口服务质量和办事效率。

2评选“党员示范岗”。根据相关服务标准,采取考评领导小组检查、窗口自评、窗口互评,按一定比例评选“党员示范岗”,在其工作台设置鲜明醒目的岗位牌,从服务质量上为干部职工作出示范。

3、标牌实行动态管理。“党员示范岗”实行动态流动,每季度考评一次,期满后,重新组织考评审定、授牌。

(五)开展评先评优,以正面激励推动执行力和效能提升

2016年底,对活动中涌现出的先进集体和个人进行评选表彰。

    1、评选先进单位。评选出3对“双争双促”主题实践活动组织开展有序、工作亮点突出、作风转变明显、效率提升显著的单位,予以通报表扬。

2、评选岗位标兵。在开展“争当敬业标兵,争创执行先锋”活动,选树5名敬业爱岗、善于落实、业务熟练、业绩突出、积极创新的敬业标兵和执行先锋,在民政信息网站上宣传

3、注重结果运用。将敬业标兵和执行先锋推荐到局党组,作为提拔干部的后备人选,努力引导和形成风清气正,凭实绩、依能力用干部的良好政治生态环境。

五、活动要求

“双争双促”活动是推动党员干部转作风、抓落实的重要载体,各党支部要进一步增强政治意识、大局意识和责任意识,强化组织领导,落实工作措施,确保抓紧抓好、抓出成效。

(一)加强组织领导。各党组织要结合实际,制定明确细化的具体方案,把实践活动列入党建工作重要内容,成立以党组织主要负责同志为组长的领导小组,确保思想认识到位、领导力量到位、落实措施到位、工作责任到位。要充分调动党员干部的主动性和自觉性,坚持把检查整改贯穿始终,经常性进行督促检查,认真整改存在的问题;坚持把责任追究贯穿始终,敢于动真碰硬,严格问责追究,不断促进干部作风转变、效能提升。

(二)确保取得实效。注重活动推进,防止走过场、出偏差,确保见成效、有成果。要不断创新形式、丰富内涵,高质量开展好各项任务,解决一批影响工作效能的突出问题,真正做到在工作中检验活动成果,以活动开展促进工作落实。各党支部要在全面抓好整改落实的基础上,对活动中形成的各类好做法、新经验做好总结提炼,形成长效机制,及时将活动方案(515日前)、问题清单(625日前)、活动信息(每月28日前)、活动总结(11月底前)报送到局人事科。(联系人:欧亚群,联系电话:8738872,邮箱:sgmzrs228@163.com

(三)强化问题查处。局纪检监察组织人事部门开展明察暗访、群众评议、督导检查等活动,对活动中的反面典型将通过民政信息网站适时曝光并实行跟踪督查,促进问题解决,确保活动取得实实在在效果。对作风问题较为突出、长期不纠正、整改不到位的党组织列入“软弱涣散”党组织进行整顿。